Effizientes Onboarding neuer Mitarbeiter
Ein Gamechanger in der betrieblichen Effizienz
Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Kickstart für die Neuen
Ihre neuen Angestellten wissen sofort, wo was ist und weniger Fragezeiche im Kopf. Sparen Sie Ihnen und sich selbst wertvolle Zeit, damit die Neuen sofort Teil des Teams sind und sich auch so fühlen.
Bindung
Mitarbeiter, die bleiben
Die effiziente Einarbeitung neuer Mitarbeiter garantiert einen guten Start & ist die halbe Miete für die langfristige Zufriedenheit. Wenn Mitarbeiter sich von Anfang an willkommen und wertgeschätzt fühlen, steigt sich ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen.
Unternehmens-Kultur
Alle an Bord
Durch ein umfassendes Onboarding verstehen neue Mitarbeiter die Mission, Werte und Kultur Ihres Unternehmens. Sie fühlen sich als Teil des Ganzen und können die Unternehmenswerte in ihrer täglichen Arbeit reflektieren.
Vereinheitlichen
Das Ende der Kleinteiligkeit
Uneinheitliche Onboardings in unterschiedlichen Büros und Standorten kann an der Unternehmens-Identität rütteln. Vereinheitlichte Onboardings steigern garantieren einen Standard und sorgen für ein Wir-Gefühl.
So gelingt Ihr Onboarding Prozess
1. Wo steht eigentlich die Kaffeemaschine und wie verhindere ich, dass ich direkt ins Meeting des Vorstandes platze? Überlegen Sie sich, welche Kenntnisse und Fähigkeiten müssen neue Angestellte erwerben, um schnell produktiv zu sein und direkt ein gutes Gefühl für das Unternehmen zu bekommen? Durch einheitliche Inhalte and einem Ort stellen Sie sicher, dass alle den gleichen Wissensstand haben und wichtige Unternehmenswerte vermittelt werden.
2. Setzen Sie auf automatisierte Abläufe, um den Onboarding-Prozess effizient zu gestalten. Wo können digitale Tools Routineaufgaben übernehmen und den Prozess beschleunigen? Mit vordefinierten Lernpfaden und Zeitplänen kann jeder Angestellte individuell, aber dennoch strukturiert eingearbeitet werden, ohne zusätzliche Ressourcen zu binden.
3. Integrieren Sie vielfältige Lernformate wie Videos, Webinare, Quizze und Foren. Wie können Sie das Onboarding spannend gestalten, um die Motivation der neuen Angestellten hochzuhalten? Durch interaktive Elemente fördern Sie das Engagement und erleichtern das Verständnis komplexer Themen.
4. Implementieren Sie Tools zur Überwachung des Lernfortschritts und sammeln Sie regelmäßig Feedback. Reflektieren Sie, welche KPIs sind wichtig, um den Erfolg des Onboardings zu messen? Durch Analysen und Rückmeldungen können Sie den Prozess ständig optimieren und sicherstellen, dass er den Bedürfnissen der neuen Angestellten gerecht wird.
Alle E-Learning Lösungen zur Hand
Mit unserem innovativen LMS und dem modernen Autorentools, haben Sie direkt alle Mittel an der Hand, um einerseits individuelle Lernpfade zu bauen, die interaktiv und attraktiv gestaltet werden können. Verfolgen Sie zudem den Erfolg Ihrer Initiative mit den leistungsfähigen Analyse-Funktionen.
Content Erstellung
Sie haben zwar genaue Vorstellungen, wissen aber nicht wie Sie die Inhalte ausgestalten? Wir können Sie entweder in der Content Erstellung unterstützen oder können Ihnen nach Absprache die Inhalte professionell erstellen lassen.
Experten an Ihrer Seite
Sie müssen das Rad nicht neu erfinden. Bauen Sie stattdessen auf das Wissen und die Erfahrung unserer Experten, die schon vielen Unternehmen dabei geholfen haben, ein funktionierendes Onboarding auf die Beine zu stellen. Wo auch immer Sie stehen, wir beraten Sie gerne.
Kontinuierliche Unterstützung
Um den langfristigen Erfolg des Onboarding-Systems zu gewährleisten, erhalten Sie bei uns fortlaufenden Support. Wir helfen bei der Etablierung von Prozessen zur Sammlung von Feedback der neuen Angestellten, um das Onboarding stetig zu verbessern.